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外派学习后员工提前离职,与培训费相关的违约金到底应该怎么算?-手机充值平台
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外派学习后员工提前离职,与培训费相关的违约金到底应该怎么算?

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作业的原委是这样的: 咨询微信: 某公司员工小吴,上一年3月争夺到了公司外派出国进行技术学习的名额,为期3个月。但出国前,小吴与公司签订了约好协议,约好了小吴学习期满回国后3年,因个人原因(包含辞去职务、解雇、开除等)调离某公司时,须按训练...